為了全面檢驗員工的專業(yè)理論水平和實際工作能力、及對公司標準和規(guī)范的掌握的情況，6月15日下午，科建公司年度員工專業(yè)技能考試如期舉行，全公司項目的205名員工、19個崗位人員參加本次考試。

為了確?？荚嚾〉昧己玫某尚?，行政人事部提前2個月發(fā)布考試通知，明確考試范圍，給予大家充足的學習準備時間。在出題方面，各崗位出題人根據(jù)考試范圍，注重考核知識與實際工作相結合，針對各崗位日常工作業(yè)務，認真組卷審核，確保試題真正起到考核員工工作水平的目的。

考試過程中，公司監(jiān)考人員認真履行監(jiān)考職責，嚴格執(zhí)行考場紀律，解答試卷的印刷等影響作答的問題?？荚嚥扇∫曨l形式，公開透明展現(xiàn)各考場情況。考生個個精神飽滿，認真審題作答，努力考出好的成績。

公司每年組織專業(yè)技能考試，目的是以考促學，提高員工的理論知識水平，并運用所學知識指導實際的施工工作。公司對考試工作非常重視，花費大量的人力、物力去精心組織每一次考試。通過考試，我們從中可以發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才，對考核優(yōu)異者，給予相應的晉升和獎勵。對于落后的人員，我們也會加以引導，加強培訓力度，提高其專業(yè)素質。近年來，公司舉行各種專業(yè)測試，提高了大家學習熱情，專業(yè)技能也得到提升，在整個公司中形成了良好的學習氛圍。在一建、造價等專業(yè)資格考試中，公司員工的通過率都很高。

在后續(xù)的工作中，我們繼續(xù)完善考試制度，提升員工學習能力，真正實現(xiàn)以考促學，學以致用的目標。通過考試，實行優(yōu)勝劣汰，選拔優(yōu)秀人才，重點培養(yǎng)，打造出一支業(yè)務精，專業(yè)能力強的人才隊伍，為公司的發(fā)展提供人才保障。

來源：行政人事部  霍磊